Face aux défis du numérique et de la transition écologique, les acteurs de l’économie sociale et solidaire (ESS) doivent adapter leurs pratiques et renforcer leurs compétences. Le projet européen SETS (Social Economy Transition Skills), financé par l’Union européenne, propose trois formations spécifiques pour accompagner cette transformation. Accessibles gratuitement, ces parcours s’adressent aux accompagnateurs, aux salariés et aux dirigeants de l’ESS.
Développées en partenariat avec des experts européens, ces formations sont conçues pour répondre aux besoins concrets du secteur. Chacune d’elles cible un public précis et aborde des enjeux stratégiques : compréhension du fonctionnement de l’ESS et de la gestion de l’impact, maîtrise des outils numériques collaboratifs et exploration des opportunités et risques liés à l’intelligence artificielle. Tour d’horizon des trois programmes qui feront de la transition un levier de développement pour les organisations de l’ESS.
Décrypter l’économie sociale et l’impact pour mieux accompagner les acteurs du secteur
Première porte d’entrée dans l’univers de l’ESS, cette formation s’adresse aux accompagnateurs, formateurs et consultants qui souhaitent mieux appréhender les spécificités des structures à mission sociale. Si l’ESS repose sur des valeurs de solidarité et de gouvernance démocratique, elle répond aussi à des impératifs économiques qui la distinguent des entreprises classiques.
Durant cette formation de 12 heures, les participants explorent les modèles économiques hybrides, les stratégies d’innovation sociale et les leviers d’évaluation de l’impact. L’objectif est de fournir une méthodologie claire pour accompagner efficacement les structures de l’ESS dans leur développement. À travers des études de cas et des outils d’analyse, les apprenants découvrent comment structurer un projet à impact, mesurer ses résultats et mobiliser des parties prenantes.
En intégrant cette formation, les accompagnateurs et formateurs repartent avec une vision globale du secteur et des compétences opérationnelles pour guider les organisations de l’ESS vers des pratiques plus robustes et durables.
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Maîtriser la communication et la collaboration numériques pour gagner en efficacité
Dans un monde où la digitalisation s’accélère, les salariés de l’ESS et les demandeurs d’emploi doivent apprendre à travailler avec des outils numériques adaptés à leur mission sociale. Ce deuxième parcours vise à renforcer les compétences numériques indispensables pour mieux gérer ses projets et optimiser la relation avec les bénéficiaires et partenaires.
Durant les 10 heures de formation, les participants apprennent à structurer leur communication en ligne, à utiliser des plateformes collaboratives et à adopter des stratégies numériques inclusives. De la gestion d’un site web à la sécurisation des données en passant par l’optimisation de l’expérience utilisateur, cette formation offre un cadre concret pour s’approprier des outils performants et accessibles.
Le programme met également l’accent sur les enjeux éthiques du numérique et la manière dont les organisations de l’ESS peuvent adopter une posture responsable face aux nouvelles technologies. À travers des mises en situation et des échanges avec des experts, les participants développent une approche plus stratégique et plus efficace de leur communication digitale.
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Comprendre l’intelligence artificielle pour mieux gérer son organisation
L’intelligence artificielle est souvent perçue comme une technologie lointaine ou réservée aux grandes entreprises. Pourtant, elle est déjà présente dans de nombreux outils du quotidien et son intégration dans les organisations de l’ESS est une opportunité à saisir. Cette troisième formation s’adresse aux dirigeants et managers du secteur, qui doivent prendre des décisions éclairées sur l’usage de l’IA.
En 10 heures, ce parcours propose une introduction accessible à l’intelligence artificielle et à ses applications concrètes dans la gestion des organisations. Les participants découvrent comment l’IA peut automatiser certaines tâches, améliorer la prise de décision et renforcer la gestion des données. Mais cette technologie comporte aussi des risques : biais algorithmiques, protection des données, dépendance aux outils numériques… Autant de questions qui seront explorées pour aider les dirigeants à intégrer l’IA de manière éthique et pertinente.
À travers des débats, des études de cas et des exercices pratiques, cette formation offre une vision stratégique de l’intelligence artificielle appliquée à l’ESS. Elle permet aux dirigeants de mieux comprendre ces transformations et de prendre les bonnes décisions pour accompagner leur organisation dans cette évolution technologique.
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Un programme accessible et ancré dans les réalités du secteur
Pensées pour s’adapter aux emplois du temps des professionnels de l’ESS, ces trois formations sont disponibles en ligne. Elles combinent des cours asynchrones, des sessions interactives et des exercices pratiques pour favoriser une montée en compétences rapide et efficace. Chaque parcours est conçu pour être immédiatement applicable sur le terrain et permettre aux participants de mettre en œuvre de nouvelles pratiques dès la fin du programme.
Le projet SETS offre une opportunité unique pour les acteurs de l’économie sociale souhaitant se former aux défis de demain. Les formations débuteront en mars 2025 et seront accessibles gratuitement en France et en Europe.
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